No obstante, muchas empresas no acceden a este beneficio, lo que hace que se encuentren en desventaja frente a otras empresas del mismo sector que han aplicado la oportunidad para profesionalizar a sus trabajadores.
Si para obtener la certificación es necesario que el pupilo/a supere un examen o prueba, la ayuda igualmente puede cubrir ese coste, aunque no se financia sólo el examen, sino el examen que forma parte de un proceso formativo.
Las empresas aplicarán las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los permisos individuales de formación. A tal efecto, deberán comunicar previamente la cuantía y el mes en que se aplica la bonificación.
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Adicionalmente, esta organización ayudará a retener el mejor talento en la estructura y a conseguir una ventaja en un mercado de ingreso competitividad y en constante cambio.
Es importante considerar que la formación constante de los trabajadores es esencial para para impulsar la capacidad competitiva de toda empresa, especialmente ahora que las empresas necesitan avanzar cerca de la transformación digital, por lo que la profesionalización de la plantilla es un aspecto vital.
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Es importante tener en cuenta que si la empresa tiene más de 5 trabajadores, está obligada a aceptar un porcentaje del total de los costes que comunique en la aplicación a lo prolongado del año.
Los participantes deben cobrar el respectivo certificado de concurrencia o diploma. De esta manera, el trabajador hace el uso de su derecho a la promoción En el interior de la empresa.
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Para formar a sus trabajadores, las empresas cuentan con un crédito anual que se calcula a partir de lo ingresado en concepto de Formación Profesional en el año antecedente y el tamaño de su plantilla.
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